BHXH 2018 – Vấn đề và giải pháp

Mức thu BHXH từ năm 2018 sẽ tăng cao, cả Doanh nghiệp và Người lao động đều bị thiệt hại.

bhxh2018

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành,từ ngày 1.1.2018, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ là Tiền lương thángbao gồm: Mức lương + Phụ cấp + các khoản Bổ sung khác.

Theo nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Phát triển Mekong thực hiện hồi tháng 8/2016, chi phí đóng các loại bảo hiểm của doanh nghiệp cũng như người lao động sẽ tăng lên.

Kết quả phân tích cho thấy với tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, Quỹ Công đoàn v.v..) trên lương được quy định là 34,5% như hiện nay thì tỷ lệ trích nộp các loại bảo hiểm trên tổng thu nhập thực tế (bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung) của người lao động tham gia vào khoảng 20%, trong đó người lao động đóng 6,1% và doanh nghiệp đóng 13,9%.

Theo dự báo thì tỷ lệ lao động có tham gia BHXH ở doanh nghiệp sẽ giảm khoảng 1,8% trong ngắn hạn và 5,2% trong dài hạn. Số lao động mất việc ở khu vực chính thức tương ứng được dự báo là 131 nghìn và 371 nghìn người.

Mức lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ giảm khoảng 7,6%. Tỷ lệ doanh nghiệp không có lợi nhuận giảm đáng kể từ 54,7% doanh nghiệp có lợi nhuận xuống còn 32,8% doanh nghiệp có lợi nhuận.

Giải pháp nào để Doanh Nghiệp hạn chế tối đa thiệt hại do mức tăng BHXH kể từ 1.1.2018?

3 giải pháp chính:

* Giải pháp 1. Hiểu rõ vấn đề.

– Thế nào là TIỀN LƯƠNG THÁNG để tính BHXH năm 2018?

– Các loại phụ cấp và các khoản bổ sung nào không phải cộng chung vào tiền lương? 

PL.I- HIỂU ĐÚNG

(Bấm vào hình để phóng lớn)

* Giải pháp 2. Điều chỉnh chế độ và phúc lợi trong hợp đồng lao động.

* Giải pháp 3. Điều chỉnh hợp đồng lao động chính thống sang các loại hợp đồng lao động phi chính thống (như: lao động thuê ngoài (outsourcing), hợp đồng khoán việc, …)

Nguyễn Thái Sơn

Công ty CP tư vấn Thuế Sài Gòn

http://saigontax.net